Piața de muncă din România este într-o continuă schimbare, tocmai datorită recrutării active de personal asiatic. În contextul în care numărul românilor plecați în străinătate a ajuns la 6 milioane, angajatorii au trebuit să se adapteze. Una dintre industriile în care se regăsesc cei mai mulți străini este cea de producție. Procentul a ajuns la 57%, dar nu este singurul domeniu în care asiaticii au devenit majoritari. Sunt solicitați, de asemenea, în construcții, HoReCa și transport. Efectele angajării se resimt atât din punct de vedere economic, cât și cultural.
Ce a însemnat mai exact pentru sectorul de producție infuzia de personal străini în fabrici? Au contat în vreun fel diferențele culturale în ceea ce privește nivelul de productivitate? Vei afla în rândurile de mai jos.
Cultura de muncă și disciplina asiatică pe teritoriul românesc
Muncitorii asiatici sunt apreciați în primul rând pentru disciplina de care dau dovadă.
Cultura asiatică pune foarte mult accent pe valorile familiei și ale respectului față de cei cu mai multă experiență de viață.
Astfel, străinii sunt dispuși să lucreze din greu pentru a-și susține familia. Se adaptează imediat mediului de lucru și sunt dispuși să lucreze ore suplimentare, tocmai din dorința de a-și rotunji veniturile. Se știe deja că salariile oferite în țări precum Nepal, Vietnam, Pakistan sau Sri Lanka nu sunt atât de mulțumitoare.
Pentru industria de producție din România, disciplina asiatică a reprezentat un mare plus. În fabrici se lucrează la foc continuu, iar activitățile presupun în general manipularea de utilaje și echipamente voluminoase. Străinii nu se dau în lături de la muncă, sunt organizați și respectă cu strictețe regulile. Astfel, riscul accidentelor de muncă scade, la fel și cheltuielile suplimentare pentru diverse reparații.
Cât de mult se schimbă peisajul industrial datorită muncitorilor asiatici
Nu mai încape îndoială că, dacă alegi muncitori din Sri Lanka în România vei resimți numeroase avantaje, dar și schimbări în peisajul industrial.
În general, asiaticii sunt foarte tehnici, iar mulți dintre ei chiar dețin calificări în domeniu. Astfel, se face un transfer de cunoștințe și abilități asupra tehnicilor de lucru, ceea ce nu face decât să optimizeze rezultatele.
De asemenea, ai mai multe șanse să integrezi tehnologii inovative, ceea ce te va ajuta inevitabil să te diferențiezi de concurență. Muncitorii străini devin, așadar, resurse utile în acumularea succesului și performanței de lungă durată.
Deținătorii de fabrici sunt mulțumiți de forța de muncă asiatică
Transferul de muncitori din Nepal în România a fost foarte bine primit de majoritatea deținătorilor de fabrici. Tocmai de aceea, mulți au luat în considerare diversificarea echipelor și integrarea asiaticilor în fluxul de activități.
Rezultatele se văd – atât din punct de vedere al armoniei dintre departamente, cât și al veniturilor încasate. În mod evident, există și provocări, însă cele mai evidente sunt de natură lingvistică. Totuși, se lucrează deja pentru a remedia problemele de comunicare între colegii români și cei asiatici. Chiar dacă mulți nepalezi, vietnamezi sau srilankezi vorbesc fluent limba engleză, antreprenorii investesc în programe de training și cursuri de limba română. De asemenea, se pune accent inclusiv pe integrarea firească în societatea românească. Angajații români sunt puși la curent cu situația, iar managerii se implică în mod activ pentru a reduce din start eventualele tensiuni sau neînțelegeri.
România e raiul asiaticilor – o arată chiar statisticile. Există peste 140.000 de muncitori străini, iar un procent semnificativ se regăsește cu precădere în domeniul producției. Deținătorii de fabrici se arată foarte mulțumiți de munca prestată, dar și de avantajele cu care vine transferul de cunoștințe.
Apelează și tu la noile soluții de recrutare și bucură-te de performanțe pe măsură!
