Angajatorii români sunt obligați prin lege, dar și ca principiu moral, să facă eforturi în vederea asigurării unui loc de muncă sănătos și sigur pentru angajați. Indiferent de domeniul de activitate, pericolele și riscurile ce pot afecta integritatea angajaților sunt prezențe permanente, cu grade diferite de manifestare. Managerierea eficientă a acestor pericole trebuie să fie aplicată în mod corespunzător ca modalitate de atingere a conformității legislative, dar și ca metodă ideală de creștere a productivității și a moralului angajaților. 

Oricare ar fi măsurile luate, eliminarea în totalitate a riscurilor nu este posibilă, existând șanse mai mici sau mai mari de a se petrece accidente fizice sau expuneri la substanțe nocive. Una dintre metodele recomandate de specialiști pentru abordarea corectă a situației este cea a încheierii în numele angajaților a unor polițe de asigurare pentru accidente. Factorii de decizie interesați pot descoperi asigurarea de accidente pentru persoane de la Allianztiriacunit.ro pentru a obține sprijin financiar în cazul în care au loc evenimente neprevăzute, care pot afecta siguranța angajaților. 

Iată care sunt acele modalități de a aborda siguranța la locul de muncă!

Sursă foto: shutterstock.com

1. Evaluarea periodică a riscurilor este o modalitate ideală de identificare a acelor situații ce pot pune în pericol în viitor siguranța angajaților. În acest mod se pot lua măsurile necesare pentru minimizarea riscurilor înaintea petrecerii unor incidente periculoase. În această direcție se recomandă o inspectare regulată a tuturor echipamentelor necesare pentru siguranța personalului, verificarea ca acestea să respecte normele de siguranță și monitorizarea permanentă a condițiilor de lucru;
2. Asigurarea de accidente este un tip special de poliță pus la dispoziție angajatorilor și angajaților. Prin apelarea la această soluție se pot obține compensații financiare în cazul în care au loc accidente la locul de muncă. Acești bani pot fi utilizați pentru acordarea de indemnizatii de despagubire in caz de deces, invaliditate permanenta, cheltuieli medicale in caz de fracturi, arsuri sau interventii chirurgicale produse ca urmare a unor accidente de munca . Asigurările de acest fel sunt utile ambelor părți implicate în relațiile de muncă, deoarece pe lângă protejarea angajaților oferă liniște și stabilitate financiară;
3. Personalul trebuie să fie conștient de riscurile la care este expus și la măsurile ce trebuie să fie luate pentru micșorarea șanselor petrecerii unor evenimente nedorite. Aceste deziderate sunt atinse prin formarea și instruirea angajaților cu privire la practicile de siguranță și la modalitatea recomandată de folosire a echipamentelor de protecție. Prin cursuri de formare și prin simulări ale unor evenimente distructive este posibilă crearea în cadrul unei organizații economice a culturii de siguranță, element ce contribuie la micșorarea riscurilor de producere a unor accidente;
4. În funcție de necesități, factorii de decizie din firme trebuie să implementeze măsurile recomandate de protecție colectivă și individuală. Exemple în acest sens sunt oferirea de echipamente de protecție personală și instalarea unor sisteme de siguranță colectivă, ca de exemplu cele de ventilație sau cele de stingere a incendiilor. Pentru obținerea garanției eficienței măsurilor se recomandă ca acestea să fie adaptate în funcție de specificul locului de muncă și să se realizeze o revizuire periodică în vederea păstrării relevanței.

În concluzie, asigurarea unui loc de muncă sănătos și sigur pentru angajați reprezintă o obligativitate legală și morală ce poate fi îndeplinită prin măsuri, cum ar fi încheierea unor asigurări pentru accidente, folosirea echipamentului de protecție individuală și instruirea periodică a angajaților.